Boonus · papildmodulis pakalpojumam GlobalReader Monitoring Core
Ražošanas prēmiju sistēma, kas balstās uz iekārtu datiem
Boonus pārvērš datus, ko GlobalReader jau vāc no iekārtām, operatoru prēmijās. Jūs izlemjat, kuri skaitļi skaitās, piemēram, kopējā iekārtu efektivitāte (OEE), saražotais apjoms, pieejamība vai sensora rādījums, un kurš līmenis dod kādu prēmiju. Boonus katru mēnesi to aprēķina no tā, ko iekārtas patiešām paveica, tāpēc neviens nestrīdas par aritmētiku un nevienam nav jāpavada divas dienas Excel tabulās.
- Līmeņi, ko nosakāt jūs
- Atsevišķas iekārtas vai grupas
- 13 € par iekārtu mēnesī
Boonus jūsu kontā vēl nav ieslēgts
Piesaistiet prēmijas skaitļiem, ko jūsu komanda jau redz
Jūsu iekārtas jau sūta datus. Pievienojiet līmeņus, un Boonus no tiem aprēķina katru prēmiju katrai iekārtai vai grupai, bet paredzamo prēmijas procentu operators redz savā ekrānā.
13 € par iekārtu mēnesī, papildus jūsu pašreizējam plānam.
Prēmiju kāpnes
Kas ir ražošanas prēmiju sistēma?
Ražošanas prēmiju sistēma maksā operatoriem papildus, kad izmērītais apjoms vai efektivitāte sasniedz norunātos līmeņus. Taisnīgas sistēmas izmanto automātiski savāktus iekārtu datus, netaisnīgas balstās uz meistara iespaidu vai mēneša beigās aizpildītu tabulu. Boonus ir GlobalReader prēmiju sistēma, papildmodulis ražošanas uzraudzībai: jūs izvēlaties rādītāju (OEE, saražoto apjomu, pieejamību vai sensora rādījumu) katrai iekārtai vai grupai, nosakāt līmeņus, un Boonus aprēķina katru prēmiju no tā, ko reģistrēja iekārtas.
Kā izmērīta maiņa kļūst par prēmiju
Izvēlieties, kuri skaitļi skaitās
OEE, ātrums, pieejamība, saražotais apjoms vai sensora rādījums katrai iekārtai vai iekārtu grupai.
Nosakiet līmeņus
Piemēram, 70 % OEE dod 5 % prēmiju, 80 % dod 10 %. Loģika ir jūsu, un Boonus to piemēro vienādi katrai maiņai.
Boonus aprēķina
Mēneša beigās katru prēmiju aprēķina no izmērītajiem datiem. Jūs saņemat gatavus skaitļus, algu aprēķins paliek, kā bija.
Vai pazīstami?
Prēmija motivē tikai tad, ja cilvēki tic aprēķinam
Īpašnieki grib apjomu, tāpēc prēmiju maksā par gabalu. Pēc tam desmit vai divdesmit procenti no tā atgriežas kā brāķis.
Kāds divas dienas mēnesī sēž Excel tabulās, rēķinot prēmijas, un cehā tās joprojām uzskata par netaisnīgām.
Maiņas vadītājs teica: piemaksājiet mazliet, un mēs to nosūtīsim vēl šovakar. Tas bija parastajā darba laikā.
Reiz mēģinājām ieviest prēmiju sistēmu. Neviens neuzticējās skaitļiem, un tā izjuka.
Visos šajos gadījumos problēma ir viena: prēmija balstās uz skaitli, kuram kādam jātic uz vārda. Boonus to veido no iekārtu datiem, ko komanda jau redz katrā maiņā, ar līmeņiem, kurus var izlasīt ikviens.
Prēmija par gabalu maksā par apjomu. Prēmija pēc OEE maksā par apjomu, ko var pārdot.
Maksājot par gabalu, tiek atalgots ātrums, neskatoties uz to, ko tas maksā: brāķis, brāķa labošana, iekārta, kas darbināta ātrāk par iestatīto. OEE jau satur atbildi. Pieejamība, veiktspēja un kvalitāte vienā skaitlī nozīmē, ka operators nevar nopelnīt prēmiju, ātrāk ražojot vairāk brāķa.
Ar Boonus varat maksāt pēc OEE vai arī pēc pieejamības vai saražotā apjoma, ja konkrētajai darba vietai tas ir godīgākais mērs, un skaitļi tiek nolasīti no iekārtas, nevis no uzskaites lapas.
„Apjomu var dabūt, bet, ja desmit vai divdesmit procenti no tā ir brāķis, kas saražots prēmijas dēļ, tam nav jēgas.“
Viena atskaite: noteikums, rezultāts katrai darba vietai, rezultāts katrai personai
Cilne Bonus atskaitē People rīkā Report Builder ir vieta, kur mēnesis tiek noslēgts. Augšā ir noteikums, kā jūs to iestatījāt: rādītājs, ko tas mēra, darba vietas, uz kurām tas attiecas, līmeņi un datums, no kura tas ir spēkā. Zem tā ir katras darba vietas vai grupas izmērītais rezultāts par periodu, un tad tas pats rādītājs katrai personai, sagrupēts pa komandām vai maiņām, ar katra sasniegto prēmijas procentu.
- 1Noteikums, kā jūs to iestatījātRādītājs, ko tas mēra, darba vietas, uz kurām tas attiecas, līmeņi un datums, no kura tas ir spēkā.
- 2Rezultāts katrai darba vietai vai grupaiRažošanas uzdevumi un stundas no iekārtu datiem, perioda izmērītais OEE un sasniegtais līmenis.
- 3Rezultāts katrai personaiTas pats rādītājs katram operatoram šajās darba vietās, sagrupēts pa komandām vai maiņām, blakus prēmijas procents.
Viena komanda, viena prēmija, taisnīgi svērta
Darba vietu grupām Boonus saskaita iekārtu rezultātus svērtā vidējā, tāpēc gan liela līnija, gan maza darba vieta tiek ņemta vērā proporcionāli. Iepakošanas darba vietas cilvēkus neizvelk preses līnija, un preses līniju nevelk lejā viena lēna pēcpusdiena ceha tālākajā galā.
Tieši šeit manuālās sistēmas kļūdās: grupu prēmijas sabrūk, kad skaitli nosaka viena skaļa iekārta vai viens skaļš cilvēks. Šeit svērumu iestata vienreiz un katru mēnesi piemēro vienādi, un ikviens to var pārbaudīt.
- Katrai iekārtai vai grupai
- Svars atbilst katras iekārtas daļai
- Katru mēnesi tas pats noteikums
Mērķis ir redzams, un tāpat arī taisnīgums
Skatā Operator paredzamo prēmijas procentu var parādīt kartītē blakus maiņas skaitļiem, tāpēc operators jau mēneša laikā zina, vai virzās uz mērķi, ilgi pirms algas lapiņas. Aiz tā ir tie paši dati, pie kuriem operators katru dienu atzīmē apstāšanās iemeslus. Nav otras sistēmas un nav slēptas formulas.
- Līmeņi ir pierakstīti pirms mēneša sākuma
- Tas pats noteikums dienas un nakts maiņai
- Apstāšanās, kas reģistrēta kā bojājums, ir bojājums, nevis operatora vaina
- Labas maiņas tiek ieskaitītas arī tad, kad neviens neskatījās
„Operatori vēlas runāt. Tagad mēs redzam pārtraukumus, ko viņi atzīmē, un jautājam: ko mums ar to darīt?“
Kam tas paredzēts
Lai prēmiju sistēma darbotos, jāvienojas četriem cilvēkiem. Boonus katram no viņiem dod vienu un to pašu skaitli, par ko vienoties. Tas aprēķina prēmiju no iekārtas vai grupas izmērītā rezultāta, nesalīdzina cilvēkus savā starpā un nav algu vai personāla vadības sistēma.
Ražošanas vadītājs
Prēmiju sistēma bez tiesneša.
Noteikumus iestatāt vienreiz, Boonus tos piemēro. Divu dienu rituāls Excel tabulās pazūd, un līdz ar to arī strīdi par to, kura skaitlis ir pareizs.
Īpašnieks vai izpilddirektors
Maksājiet vairāk tikai tad, kad ražotne nopelnījusi vairāk.
Prēmija, kas piesaistīta OEE, maksā par produkciju, ko var pārdot.
Personāla daļa vai darbinieku pārstāvji
Noteikumi, nevis viedokļi.
Dokumentēta, vienāda formula uz izmērītiem datiem atrisina strīdu par taisnīgumu, pirms tas sācies.
Operatori
Jūsu labais darbs tiek ieskaitīts un reģistrēts.
Skaitlī, ko varat pārbaudīt paši, ekrānā, ko jau izmantojat katrā maiņā.
13 € par iekārtu mēnesī. Algu aprēķins paliek, kur bija.
Boonus ir papildmodulis pakalpojumam Monitoring Core, no kura izmērītajiem iekārtu datiem tiek aprēķināta prēmija. Cena nemainās atkarībā no operatoru vai līmeņu skaita, un dažādu cenu pakāpju nav.
13 €
par iekārtu mēnesī
Papildus pakalpojumam Monitoring Core: 125 € par iekārtu mēnesī, iekļauti Scoutbox, sensori, Analytics, paziņojumi un atbalsts.
Operatora prēmijas kartīte tiek rādīta skatā Operator (26 € par iekārtu mēnesī).
Maksājot par visu gadu uzreiz, ietaupāt 5 %. Cenas norādītas bez PVN.
Pieteikt demoKo jūs saņemat
- Automātisks prēmiju aprēķins no izmērītiem iekārtu datiem
- Jūsu izvēlēts rādītājs: OEE, ātrums, pieejamība, apjoms vai sensora rādījums
- Jūsu noteikti līmeņi un sliekšņi katrai iekārtai vai grupai
- Svērta grupu loģika, lai katra iekārta tiktu ņemta vērā proporcionāli
- Paredzamais prēmijas procents operatoram redzams skatā Operator
- Mēneša beigās gatavi skaitļi piemērošanai
Boonus aprēķina prēmiju. Tas nemaina jūsu algu sistēmu un nesūta skaitļus uz ERP. Rezultātus saņemat mēneša beigās un piemērojat tos tāpat kā līdz šim.
Boonus maksā 13 € par iekārtu. Viens operators, kura līnija ik dienu strādā desmit minūtes ilgāk, to atpelna daudzkārt.
Aprēķiniet savu ietaupījumuJautājumi par Boonus
Jautājumi, ko ražošanas vadītāji un īpašnieki mums uzdod par prēmijām, kas balstās uz iekārtu datiem. Kaut kas pietrūkst? Jautājiet mums tieši.
Kas ir ražošanas prēmiju sistēma?
Ražošanas prēmiju sistēma maksā operatoriem papildus, kad izmērītais apjoms vai efektivitāte sasniedz norunātos līmeņus. Boonus ir GlobalReader prēmiju sistēma: jūs izvēlaties rādītāju (OEE, ātrumu, pieejamību, saražoto apjomu vai sensora rādījumu) katrai iekārtai vai grupai, nosakāt līmeņus, un Boonus mēneša beigās aprēķina katru prēmiju no tā, ko reģistrēja iekārtas.
Vai ir taisnīgi balstīt operatoru prēmijas uz iekārtu datiem?
Taisnīgāk nekā alternatīvas. Prēmija pēc vadītāja ieskatiem atalgo to, kuru pamana; prēmija par gabalu atalgo ātrumu par jebkuru cenu. Izmērītais OEE katrai maiņai piemēro to pašu noteikumu un ļauj operatoram pārbaudīt skaitli, uz kura balstās viņa prēmija. Taisnīgums rodas no tā, ka noteikums ir redzams, tāpēc GlobalReader Boonus rāda līmeņus un paredzamo procentu, nevis slēpj formulu.
Uz kādiem rādītājiem var balstīt prēmiju?
OEE, ātrums, pieejamība, saražotais apjoms vai sensora rādījums katrai iekārtai vai darba vietu grupai, ar jūsu noteiktiem līmeņiem. Lielākā daļa ražotņu sāk ar OEE, jo tas jau ietver kvalitāti, tāpēc neviens nenopelna prēmiju, ātrāk ražojot vairāk brāķa.
Vai varam maksāt pēc apjoma, nevis pēc OEE?
Jā, saražotais apjoms ir viens no rādītājiem, uz kuriem var balstīt līmeņus, katrai iekārtai vai grupai. Daudzas ražotnes, kas sāk ar apjomu, pāriet uz OEE, kad tajos pašos datos kļūst redzams brāķis, kas slēpjas aiz apjoma prēmijas. Abi rādītāji balstās uz skaitļiem, ko reģistrē iekārtas, tāpēc pāreja ir tikai iestatījuma maiņa.
Vai operatori maiņas laikā var redzēt savu prēmiju?
Paredzamo prēmijas procentu un efektivitāti, uz kuras tas balstās, var parādīt kartītē skatā Operator, tāpēc operators jau mēneša laikā zina, kur viņš ir, ilgi pirms algas lapiņas. Pašu aprēķinu veic mēneša beigās.
Kā aprēķina grupas prēmijas?
Katras iekārtas rezultātu sver pēc tās daļas un visus saskaita vienā grupas rezultātā, tāpēc gan lielā līnija, gan mazā darba vieta tiek ņemta vērā proporcionāli. Svērumu iestata vienreiz un katru mēnesi piemēro vienādi.
Cik bieži aprēķina prēmiju?
Mēneša beigās, no perioda izmērītajiem datiem. Operatora kartīte mēneša laikā rāda paredzamo procentu.
Vai tas aizstāj algu sistēmu vai savienojas ar to?
Nē. GlobalReader Boonus sagatavo skaitļus, bet algu aprēķins paliek tieši tāds, kāds ir. Lielākajā daļā ERP sistēmu nav lauka prēmijas koeficientam, tāpēc skaitļi netiek sūtīti arī uz ERP. Jūs ņemat mēneša beigu rezultātus un piemērojat tos tāpat kā līdz šim.
Cik maksā prēmiju aprēķina programmatūra?
GlobalReader Boonus maksā 13 € par iekārtu mēnesī kā papildmodulis pakalpojumam Monitoring Core, kas maksā no 125 € par iekārtu mēnesī un ietver Scoutbox, sensorus, Analytics, paziņojumus un atbalstu. Pilnu cenrādi skatiet cenu lapā. Cenas norādītas bez PVN.
Kāda ir atšķirība starp ražošanas prēmiju un ieguvumu dalīšanu (gainsharing)?
Ieguvumu dalīšana sadala ražotnes finansiālos ieguvumus starp visiem darbiniekiem; ražošanas prēmija atalgo izmērītu sniegumu iekārtas vai komandas līmenī. GlobalReader Boonus automatizē otro no iekārtu datiem, tāpēc saikne starp to, ko komanda šomēnes paveica, un to, ko tā nopelna, ir tieša un pārbaudāma.
Vai operatori to pieņems?
Operatori parasti to atbalsta visātrāk. Mērķis ir redzams, dati ir tie paši, ko viņi jau redz pie iekārtas, un labās maiņas tiek ieskaitītas arī tad, kad neviens neskatījās. Uzņēmumā JABS Sokółka operatori, kurus agrāk neviens neuzklausīja, kļuva par daļu no uzlabojumu cikla, tiklīdz viņu pašu skaitļi parādījās ekrānā.
Atalgojiet sniegumu, ko var izmērīt
20 minūšu demo laikā parādīsim GlobalReader Boonus, iestatītu ar jūsu pašu iekārtu skaitļiem: rādītāju, līmeņus un to, ko redz operators.
Papildmodulis jūsu esošajai GlobalReader sistēmai · Līmeņus nosakāt jūs · Pārskatāms visai komandai