GlobalReader

Boonus · dodatek do GlobalReader Monitoring Core

System premiowy dla produkcji oparty na danych z maszyn

Boonus zamienia dane z maszyn, które GlobalReader już zbiera, w premie dla operatorów. Ty decydujesz, które wskaźniki się liczą (OEE, produkcja, dostępność lub odczyt z czujnika) i jaki próg daje jaką premię. Boonus co miesiąc wylicza premie na podstawie tego, co maszyny faktycznie wyprodukowały. Nikt nie kłóci się o rachunki i nikt nie spędza dwóch dni w Excelu.

  • Progi ustalasz Ty
  • Pojedyncze maszyny lub grupy
  • 13 € za maszynę miesięcznie

Drabina premiowa

bez premiiponiżej 70%5%OEE od 70% do 79%10%OEE od 80% do 89%15%OEE 90% i więcejW tym miesiącu, linia pras 2OEE 82% · premia 10% w zasięgu
Przykładowe progi. Własne ustalasz dla maszyny lub grupy.

Czym jest system premiowy dla produkcji?

System premiowy dla produkcji wypłaca operatorom dodatkowe wynagrodzenie, gdy zmierzona produkcja lub efektywność przekroczy uzgodnione progi. Uczciwe systemy opierają się na danych zbieranych automatycznie z maszyn, nieuczciwe na wrażeniu brygadzisty albo arkuszu wypełnianym na koniec miesiąca. Boonus to system premiowy GlobalReader, dodatek do modułowego systemu MES dla małych i średnich zakładów produkcyjnych. Wybierasz wskaźnik (OEE, produkcję, dostępność lub odczyt z czujnika) dla maszyny lub grupy, ustalasz progi, a Boonus wylicza każdą premię na podstawie tego, co zarejestrowały maszyny.

Jak zmierzona zmiana zamienia się w premię?

  1. Wybierz wskaźniki, które się liczą

    OEE, prędkość, dostępność, wyprodukowana ilość lub odczyt z czujnika, dla pojedynczej maszyny lub grupy maszyn.

  2. Ustal progi

    Na przykład 70% OEE daje 5% premii, a 80% daje 10%. Zasady ustalasz Ty, a Boonus stosuje je tak samo na każdej zmianie.

  3. Boonus liczy

    Na koniec miesiąca każda premia jest wyliczana na podstawie zmierzonych danych. Otrzymujesz wyniki gotowe do rozliczenia, a system płacowy zostaje bez zmian.

Brzmi znajomo?

Premia motywuje tylko wtedy, gdy ludzie wierzą w wyliczenia

  • Właściciele chcą wolumenu, więc premia jest od sztuki. Potem 10 albo 20% tej produkcji wraca jako braki.

  • Ktoś co miesiąc spędza dwa dni w Excelu, licząc premie, a hala i tak uważa, że są niesprawiedliwe.

  • Lider grupy powiedział: dopłaćcie trochę, a wyślemy to jeszcze dziś. A to było w normalnych godzinach pracy.

  • Raz próbowaliśmy systemu premiowego. Nikt nie ufał liczbom, więc szybko umarł.

Za każdą z tych sytuacji stoi ten sam problem: premia opiera się na liczbie, w którą trzeba uwierzyć na słowo. Boonus wylicza ją na podstawie danych z maszyn, które zespół i tak widzi na każdej zmianie, według progów zrozumiałych dla wszystkich.

Premia od sztuki płaci za ilość. Premia z OEE płaci za ilość, którą da się sprzedać.

Premia od sztuki nagradza tempo i pomija to, ile to tempo kosztuje: braki, poprawki, maszynę pracującą powyżej swoich ustawień. OEE ma na to odpowiedź. Dostępność, wydajność i jakość w jednym wskaźniku sprawiają, że operator nie zarobi premii, produkując szybciej więcej wadliwych sztuk.

Boonus pozwala premiować za OEE albo za dostępność lub produkcję tam, gdzie na danym stanowisku to jest uczciwa miara. Dane pobiera prosto z maszyny, a nie z ręcznie prowadzonej karty.

„Można mieć ilość, ale jeśli 10 albo 20% z niej to braki zrobione dla premii, to nie ma to sensu”.

Kierownik produkcji w zakładzie z branży drzewnej
Premia od sztuki400 szt. wyprodukowanych60 braków, opłaconych mimo toPremia oparta na OEE370 szt., wszystkie do wysyłkijakość wliczonaTa sama zmiana. Tylko jedna premia płaci za dobre sztuki.

Jeden raport: zasada, wynik każdego stanowiska i wynik każdej osoby

Zakładka Bonus w Report Builder to miejsce, w którym rozlicza się miesiąc. Na górze widać zasadę ustawioną przez Ciebie: mierzony wskaźnik, objęte stanowiska, progi i datę rozpoczęcia. Poniżej znajduje się zmierzony wynik każdego stanowiska lub grupy w danym okresie, a następnie ten sam wskaźnik dla każdej osoby, pogrupowany według zespołu lub zmiany, wraz z procentem premii, jaki każdy osiągnął.

  1. 1Zasada ustawiona przez CiebieMierzony wskaźnik, objęte stanowiska, progi i data, od której zasada obowiązuje.
  2. 2Wynik każdego stanowiska lub grupyLiczba produkcji i godziny z danych z maszyn, zmierzone OEE w danym okresie i osiągnięty próg.
  3. 3Wynik każdej osobyTen sam wskaźnik dla każdego operatora pracującego na tych stanowiskach, pogrupowany według zespołu lub zmiany, wraz z procentem premii.

Jeden zespół, jedna premia, sprawiedliwie ważona

W przypadku grup stanowisk Boonus sumuje wyniki poszczególnych maszyn w średnią ważoną, dzięki czemu zarówno duża linia, jak i małe stanowisko liczą się proporcjonalnie. Linia pras nie ciągnie w górę osób ze stanowiska pakowania, a jedno wolniejsze popołudnie na końcu hali nie obniża wyniku linii pras.

Właśnie tu ręcznie prowadzone systemy zawodzą: premie grupowe się rozpadają, gdy jedna głośna maszyna albo jedna głośna osoba dominuje wynik. W Boonus wagi ustala się raz i stosuje co miesiąc w ten sam sposób, a każdy może je sprawdzić.

  • Dla maszyny lub grupy
  • Wagi według udziału każdej maszyny
  • Ta sama zasada co miesiąc
Linia pras62% produkcji · OEE 81%Okleiniarka25% · 76%Pakowanie13% · 72%Wynik grupy, ważony udziałemOEE 79%, premia 5%0,62 × 81 + 0,25 × 76 + 0,13 × 72 = 79do progu 80% brakuje jednego punktu
Wyniki poszczególnych maszyn są ważone ich udziałem, a następnie sumowane.
Dłonie trzymające tablet z otwartą aplikacją GlobalReader Operator przy maszynie

Cel jest widoczny, a zasady są uczciwe

W aplikacji Operator przewidywany procent premii może być wyświetlany na karcie obok wyników zmiany. Dzięki temu operator już w trakcie miesiąca wie, czy jest na dobrej drodze, na długo przed wypłatą. Za premią stoją te same dane, do których codziennie zgłasza przestoje. Bez drugiego systemu i bez ukrytej formuły.

  • Progi są spisane, zanim zacznie się miesiąc
  • Ta sama zasada dla zmiany dziennej i nocnej
  • Przestój zgłoszony jako awaria to awaria, a nie wina operatora
  • Dobre zmiany liczą się nawet wtedy, gdy nikt nie patrzył

„Operatorzy chcą rozmawiać. Teraz widzimy, jakie przerwy zaznaczają, i pytamy: co powinniśmy z tym zrobić?”

Dla kogo jest Boonus?

Zanim system premiowy zacznie działać, muszą się na niego zgodzić cztery osoby. Boonus daje każdej z nich tę samą liczbę. Wylicza premię na podstawie zmierzonego wyniku maszyny lub grupy. Nie porównuje ludzi ze sobą i nie jest systemem kadrowo-płacowym ani systemem HR.

  • Kierownik produkcji

    System premiowy, w którym nie musisz być sędzią.

    Ustalasz zasady raz, a Boonus stosuje je za Ciebie. Znika comiesięczne dwudniowe liczenie w Excelu i spory o to, czyja liczba jest prawdziwa.

  • Właściciel lub prezes

    Płacisz więcej tylko wtedy, gdy zakład więcej zarobił.

    Premia powiązana z OEE nagradza produkcję, którą da się sprzedać.

  • Dział HR lub przedstawiciele pracowników

    Zasady zamiast opinii.

    Spisana, jednakowa dla wszystkich formuła oparta na zmierzonych danych rozstrzyga spór o sprawiedliwość, zanim w ogóle się zacznie.

  • Operatorzy

    Twoja dobra praca się liczy i jest zapisana.

    W liczbie, którą możesz samodzielnie sprawdzić, na ekranie, z którego korzystasz na każdej zmianie.

13 € za maszynę miesięcznie. System płacowy zostaje bez zmian.

Boonus to dodatek do GlobalReader Monitoring Core, czyli monitoringu produkcji, który dostarcza zmierzone dane z maszyn, na podstawie których wyliczana jest premia. Cena nie zależy od liczby operatorów ani progów i nie ma pakietów.

13 €

za maszynę miesięcznie

Doliczane do Monitoring Core: 125 € za maszynę miesięcznie, z urządzeniem Scoutbox, czujnikami, modułem Analytics, powiadomieniami i wsparciem w cenie.

Karta premii operatora jest wyświetlana w aplikacji Operator (26 € za maszynę miesięcznie).

Przy płatności z góry za cały rok otrzymujesz 5% rabatu.

Umów prezentację systemu

Co otrzymujesz w ramach Boonus?

  • Automatyczne wyliczanie premii na podstawie zmierzonych danych z maszyn
  • Wybór wskaźnika: OEE, prędkość, dostępność, ilość lub odczyt z czujnika
  • Progi i wartości graniczne definiowane przez Ciebie, dla maszyny lub grupy
  • Ważona logika grupowa, dzięki której każda maszyna liczy się proporcjonalnie
  • Przewidywany procent premii widoczny dla operatora w aplikacji Operator
  • Wyniki gotowe do rozliczenia na koniec miesiąca

Boonus wylicza premię. Nie zmienia Twojego systemu płacowego i nie przesyła danych do ERP. Wyniki otrzymujesz na koniec miesiąca i rozliczasz je tak jak dotychczas.

Boonus kosztuje 13 € za maszynę. Jeden operator, dzięki któremu linia pracuje dziennie o 10 minut dłużej, pokrywa ten koszt wielokrotnie.

Oblicz oszczędności swojego zakładu

Najczęściej zadawane pytania o Boonus

Pytania, które kierownicy produkcji i właściciele zadają nam o premie oparte na danych z maszyn. Czegoś brakuje? Zapytaj nas bezpośrednio.

Czym jest system premiowy dla produkcji?

System premiowy dla produkcji wypłaca operatorom dodatkowe wynagrodzenie, gdy zmierzona produkcja lub efektywność przekroczy uzgodnione progi. Boonus to system premiowy GlobalReader: wybierasz wskaźnik (OEE, prędkość, dostępność, wyprodukowaną ilość lub odczyt z czujnika) dla maszyny lub grupy, ustalasz progi, a system na koniec miesiąca wylicza każdą premię na podstawie tego, co zarejestrowały maszyny.

Czy uczciwie jest opierać premie operatorów na danych z maszyn?

Uczciwiej niż w przypadku innych rozwiązań. Premia uznaniowa nagradza tego, kogo akurat zauważono, a premia od sztuki nagradza tempo bez względu na koszty. Zmierzone OEE stosuje tę samą zasadę na każdej zmianie i pozwala operatorowi sprawdzić liczbę, od której zależy jego premia. Uczciwość wynika z tego, że zasada jest jawna. Dlatego Boonus pokazuje progi i przewidywany procent premii, zamiast ukrywać formułę.

Na jakich wskaźnikach można oprzeć premię?

Na OEE, prędkości, dostępności, wyprodukowanej ilości lub odczycie z czujnika, dla pojedynczej maszyny lub grupy stanowisk, z progami, które sam definiujesz. Większość zakładów zaczyna od OEE, ponieważ uwzględnia ono już jakość. Nikt więc nie zarobi premii, produkując szybciej więcej wadliwych sztuk.

Czy możemy premiować za ilość zamiast za OEE?

Tak, wyprodukowana ilość to jeden ze wskaźników, na których można oprzeć progi, dla maszyny lub grupy. Wiele zakładów, które zaczynają od premii za ilość, przechodzi na OEE, gdy w tych samych danych widać już braki stojące za premią ilościową. Obie opcje korzystają z danych rejestrowanych przez maszyny, więc zmiana to kwestia jednego ustawienia.

Czy operatorzy widzą swoją premię w trakcie zmiany?

Przewidywany procent premii i efektywność, na której się opiera, mogą być wyświetlane na karcie w aplikacji Operator. Dzięki temu operator już w trakcie miesiąca wie, na czym stoi, na długo przed wypłatą. Samo wyliczenie odbywa się na koniec miesiąca.

Jak wyliczana jest premia grupowa?

Wyniki poszczególnych maszyn są ważone udziałem każdej z nich i sumowane w jeden wynik grupy. Dzięki temu zarówno duża linia, jak i małe stanowisko liczą się proporcjonalnie. Wagi ustala się raz i co miesiąc stosuje się je w ten sam sposób.

Jak często wyliczana jest premia?

Na koniec miesiąca, na podstawie danych zmierzonych w danym okresie. Karta widoczna dla operatora pokazuje przewidywany procent w trakcie miesiąca.

Czy Boonus zastępuje nasz system płacowy albo się z nim łączy?

Nie. Boonus wylicza wartości premii, a system płacowy zostaje dokładnie taki, jaki jest. Większość systemów ERP nie ma pola na współczynnik premii, więc nie ma też przesyłania danych do ERP. Bierzesz wyniki z końca miesiąca i rozliczasz je tak jak dotychczas.

Ile kosztuje oprogramowanie do wyliczania premii?

Boonus kosztuje 13 € za maszynę miesięcznie jako dodatek do GlobalReader Monitoring Core, którego cena zaczyna się od 125 € za maszynę miesięcznie, z urządzeniem Scoutbox, czujnikami, modułem Analytics, powiadomieniami i wsparciem w cenie. Pełny cennik znajdziesz na stronie z cenami.

Czym premia produkcyjna różni się od gainsharingu?

Gainsharing dzieli zyski finansowe całego zakładu między wszystkich pracowników. Premia produkcyjna nagradza zmierzone wyniki na poziomie maszyny lub zespołu. Boonus automatyzuje tę drugą na podstawie danych z maszyn, więc związek między tym, co zespół zrobił w danym miesiącu, a tym, ile zarabia, jest bezpośredni i łatwy do sprawdzenia.

Czy operatorzy to zaakceptują?

Zwykle to operatorzy najszybciej go popierają. Cel jest widoczny, dane to te same dane, które już widzą przy maszynie, a ich dobre zmiany liczą się nawet wtedy, gdy nikt nie patrzył. W JABS Sokółka operatorzy, których wcześniej nikt nie słuchał, stali się częścią procesu doskonalenia, gdy ich własne wyniki pojawiły się na ekranie.

Nagradzaj wyniki, które da się zmierzyć

Zobacz w 20-minutowym demo, jak Boonus działa na danych z Twoich własnych maszyn: wskaźnik, progi i to, co widzi operator.

Umów 20-minutowe demo

Dodatek do Twojego obecnego systemu GlobalReader · Progi pod Twoją kontrolą · Przejrzystość dla całego zespołu